本报讯（记者刘友婷 通讯员王惊鸿 江颖）11月11日，在广东省深圳市罗湖区珠宝行业工联会与企业代表签署了《深圳市罗湖区黄金珠宝行业2025—2027年度行业性集体合同》。这是深圳市首份黄金珠宝行业集体合同，覆盖全区重点企业39家、职工5000余名。
此次集体协商由罗湖区总工会牵头，罗湖区珠宝行业工联会联合相关街道总工会成立专班推进，核心内容聚焦产业技术工人最低薪酬，并在细分行业工种、完善劳动标准的基础上，推动行业薪酬体系更加规范透明。合同涵盖工种广泛，涉及设计、镶嵌等10个工种，基本实现黄金珠宝行业的全覆盖。根据合同规定，这10个工种均明确了正常工作时间的起点薪酬，例如首饰设计师4000元/月、3D建模4500元/月、镶石工4000元/月。
职级划分与职业发展激励方面，合同明确，用人单位应根据经营状况、职工技能等客观因素合理确定不同职工的岗位设置、薪酬待遇、晋升机制等人事管理制度，确保多劳者多得、技高者多得，同时应当合理且明确规定职业发展激励制度。
“近年来，罗湖区黄金珠宝行业技术工人流动性较大，部分企业薪酬标准不透明、福利待遇偏低，影响工人的积极性，也制约了行业的稳定与规范发展。”罗湖区珠宝行业工会联合会主席陈楚宣介绍，与以往仅围绕“工资专项”内容开展协商不同，本次协商工作突破传统单一薪酬协商模式，实现向全链条权益保障的制度性升级。在职工权益内容方面，集体合同将社会保险、休息休假等多项议题纳入协商范畴。
合同还明确，企业与工联会建立集体协商定期沟通机制；双方协商确定行业工资标准时，应综合考虑劳动、资本等生产要素的贡献。同时，企业与工联会要共同推动成立行业劳动争议调解组织；联合开展劳动技能竞赛、行业交流等活动。
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